O RH precisa ser estratégico.
O RH cada vez mais tem se mostrado uma área cada vez mais estratégica em empresas, afinal cuida do maior ativo de qualquer corporação - as pessoas.
Para isso, precisa se atualizar em termos de métodos de atração de pessoas, promoção de experiências que são de fato valiosas e como ajudam as pessoas a serem mais felizes nas empresas.
O RH precisa mudar.
Quer tornar o seu RH estratégico?
O que fazemos?
A Ensaio ajuda setores de RH a se transformarem por meio da abordagem do design, saindo do status quo e chegando ao status que elas desejam. Atuamos desde criação de estratégias inovadoras, employee experience, inovação em processos seletivos, people analytics e mensuração de impacto das ações nas pessoas, garantindo o ROI do RH.
RH Inovador
Como você tem empoderado a área de RH no board da empresa? Atuamos nas áreas:
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Criação de processos de atração de candidatos;
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People Analytics;
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Employer Branding;
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Employee Experience;
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Metrificação de resultados;
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Gestão de Pessoas.
Edneia, Diretora Geral
Aprender a metrificar os nossos resultados corretamente nos possibilitou mudar a estratégia de preços e de oferta de produtos, resultando em um aumento de 32% no faturamento da empresa.
Fernando, Diretor de Marketing
O trabalho da Ensaio propiciou novas experiências e sensações em toda a equipe da empresa. Além de agregar novos conhecimentos, mudou a relação empresa-cliente e tornando sua jornada com a marca mais humana. A habilidade com o design thinking e growth hacking foi central para o sucesso do projeto.