O RH precisa ser estratégico.

O RH cada vez mais tem se mostrado uma área cada vez mais estratégica em empresas, afinal cuida do maior ativo de qualquer corporação - as pessoas.

Para isso, precisa se atualizar em termos de métodos de atração de pessoas, promoção de experiências que são de fato valiosas e como ajudam as pessoas a serem mais felizes nas empresas.

O RH precisa mudar.

Quer tornar o seu RH estratégico?

O que fazemos?

A Ensaio ajuda setores de RH a se transformarem por meio da abordagem do design, saindo do status quo e chegando ao status que elas desejam. Atuamos desde criação de estratégias inovadoras, employee experience, inovação em processos seletivos, people analytics e mensuração de impacto das ações nas pessoas, garantindo o ROI do RH.

RH Inovador

Como você tem empoderado a área de RH no board da empresa? Atuamos nas áreas:​

 

  • Criação de processos de atração de candidatos;

  • People Analytics;

  • Employer Branding;

  • Employee Experience;

  • Metrificação de resultados;

  • Gestão de Pessoas.

Edneia, Diretora Geral

Aprender a metrificar os nossos resultados corretamente nos possibilitou mudar a estratégia de preços e de oferta de produtos, resultando em um aumento de 32% no faturamento da empresa.

Fernando, Diretor de Marketing

O trabalho da Ensaio propiciou novas experiências e sensações em toda a equipe da empresa. Além de agregar novos conhecimentos, mudou a relação empresa-cliente e tornando sua jornada com a marca mais humana. A habilidade com o design thinking e growth hacking foi central para o sucesso do projeto.

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